如龙7怎么经营公司
匿名用户 70678 次浏览 | 2023-05-12 提问推荐答案本回答最多玩家推荐
目录：
一：实现盈利的方法
二：员工分配策略
三：提升股价和排名的方法
四：应对董事会的技巧
一：实现盈利的方法
1、即使商品、质量和知名度这三个条件都不达标，如龙7江湖宝贝中心只要有店长存在，仍然可以获得销售规模约10%的收入。
2、其余90%的营收来自于商品、质量和知名度，每个因素占比30%。
3、想要赚取更多利润，必须尽可能满足这三个条件，否则无法最大化营收。
4、员工情绪也会影响收益,但影响很小,并且由于董事会存在,所以情绪不是主要问题。
二:员工分配策略
1.根据前文所述，在追求盈利时我们需要将员工安排在合适岗位上。以“一番制菓”为例，“店长”能够提供三项能力，“1号店员”只能提供商品，“2号店员”只能提供知名度。在这种情况下，店长负责保证质量任务的完成，如果未达标，则会减少30%的收益。店长的能力非常重要，并且在必要时应提升员工职位和等级以提高他们的能力。
2.达到或超过标准并不会给商铺带来实质性收益效果。例如如果标准是80分，则尽量达到80分即可，并不一定要将员工升级至最高等级超过标准。这样做在前期是浪费资金的，毕竟升级职位也会增加薪水成本。
3.补充说明：图中圈出部分表示相关产业能力加成。只需与相同商店属性对应即可稍微提高能力，在完成目标时可以善加利用这一点。
总体而言,员工品阶并非首要招募条件,而是单独技能所需要考虑的因素,有些银卡可能比金卡或白金更好用
三：提升股价和排名的方法
1、既然游戏目标是成为第一商会，就必须向上爬梯子，提高股价和排名。重点不是营业额，而是玩家拥有多少商铺和董事会的支持。
2、即使只赚取了10%的收益，也不会影响股价上涨，因为每个店面能提供的股价是固定的。
3、根据营销规模颜色不同，提供不同数量的股价上升。共分为三种股价上升数量。
总结来说,拥有更多正常运营中的商铺,股价提高得越快,股价提高后排名自然也会随之提高。
四:应对董事会技巧
1.在应对董事会时,我们选择人员时需要考虑几个重点:说服力、等级以及最重要的发言成本。
2.说服力可以理解为攻击力,攻击力越高则能够更快地击败敌人。
3.等级提升可以增加说服力，并更快地完成目标。
4.发言成本非常重要，相当于玩家的攻击次数。
每次参加董事会都有一个总成本，在人员等级提升的情况下最高为100。每次让员工发言都会消耗成本，当然也会自动恢复。如果玩家的发言成本是5，那么玩家可以连续发言20-21次；但如果玩家的发言成本是14，则只能连续发言6-7次。在选择上台人员时，首先要看重发言成本（越低越好），其次才是说服力（越高越好）。至于斗志，则可以完全忽略。选定人员后，如何快速击败对手？我们需要注意支持率、员工属性、对手盾牌颜色和说服加成这四点。
其他答案
这个模块的目的是在虚拟世界中经营一家公司，赚很多钱，成为一个超级富人！在公司运营过程中，有很多事情需要玩家关注。制定一个好的商业计划。玩家需要选择适合玩家公司的商业模式，并敏锐地抓住市场机会，以确保公司的整体趋势。
接下来是员工的就业和培训。在公司的日常经营中，如何通过横滨地下迷宫优秀的员工不仅是公司良性发展的必要条件，也是公司成功的保证。一个好的员工并不容易。玩家需要为优秀员工设定条件，如员工能力、人际关系、管理经验等。员工培训也是一个非常重要的环节，优秀员工的培训，可以有效地提高公司的生产力。
最后是投资和合资企业。当公司有更多的资金进入账户时，玩家可以考虑投资其他公司来提高公司的市场份额和盈利能力。在如龙7中，合资企业可以带来双赢。与其他公司签订的“合资协议”不仅可以为公司带来稳定的资金，还可以提高公司的声誉价值，加强与其他公司的联系。
嗯，小妹妹简要介绍了如龙7运营公司的一些关键内容。来试试吧。我相信玩家可以很容易地成为一名成功的首席执行官
目录：
一：如何获利
二：员工分配
三：如何提升股价跟名次
四：面对董事会
一：如何获利
1、就算商品、质量、知名度，三个条件都没达标，但是只要有店长，一样可以有”销售规模”10%左右的收入。
2、而其它的90%营收来至于，商品、质量、知名度，各占30%。
3、所以想要赚好赚满，必须尽量达到三个条件都达成，不然营收无法最大化。
4、员工的心情，也会影响收益，但影响极小，也因为有董事会这个部分，所以心情不会是主要问题。
二：员工分配
1、根据第一篇，需要获利的情况下，我们需要将员工放在对的位子，拿下面图片为例子”一番制菓”的店长，能提供三项能力，而1号店员只能提供商品，2号店员只能提供知名度。这种情况下，店长主扛质量任务，如果没达标就少了，30%的收益，所以店长很看能力，必要时升级员工职位及等级，可以提高他们的能力。
2、达成标准与超出标准，并不会带给店面任何实质收益效果，标准如果是80分，那就尽量达成80就好。，不一定要把员工升级最满，去超过标准，这样在前期很浪费钱，毕竟升级职位，薪水也会提高。
3、补充说明，下图圈起来的部分，是相关产业能力加成，只要对应相同的商店属性，能力就能提升一点，可以善加利用这点，完成需要的目标。
总的来说，职员品阶不是第一招募条件，而是该选他的单独能力，有些银卡可能比金卡或是白金更好用
三：如何提升股价跟名次
1、既然游戏目标是第一商会，那就必须往上爬，提高股价跟名次，看的不是营业额，而是你有多少店面跟董事会的支持度。
2、就算只赚了10%的收益，却一点都不影响股价上涨，因为每间店能提供的股价是固定的。
3、看营销规模颜色，不同的营销规模，提供不同的股价，分为三种股价上升数量。
总结来讲，正营收的商铺越多，越快提高股价，而股价提高，排名自然也会提高。
四：面对董事会
1、面对董事会，我们挑选的人，有几个重点，说服力、等级、以及最重要的发言成本。
2、说服力，可以想象成攻击力，你的伤害越高，越快能杀死敌人。
3、等级提升，可以提高说服力，更快的完成杀敌。
4、发言成本，这点最重要，这相当于你的攻击次数。
总结：每一次董事会，你会有成本总数，会随着人员等级提高，最高100上限，每次让员工发言，都会消耗，当然也会自动回复，所以如果你发言成本是5，一口气能发言20~21次，但若是你发言成本是14，你就只能发言6~7次，所以上台的人员，第一看重发言成本(越低越好)，第二才看说服力(越高越好)，至于斗志，可以完全忽略。人员选定后，如何能快速拿下对方，我们要注意，支持率、员工属性、对手盾牌颜色、说服加成这四点就好。
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